下面的招聘启事应该激怒每个美国人 当马萨诸塞州的一份工作明确将“需要H1b”列为强制性要求时，该系统就不再被打破了——它正按照预期运作，绕过合格的国内人才，压低市场工资。 H-1B计划旨在吸引全球顶尖人才填补关键技能缺口，而不是作为IT人才公司的低成本、封闭式招聘渠道。 H-1B是为国内不存在的真正罕见的技能而设计的。在实践中，它已经成为一种工资抑制工具——大型it外包公司滥用抽签制度，提交了数千份申请，挤出了实际的专业人才，并支付了低于市场的工资，因为H-1B工人依赖签证，不容易跳槽或组织工作。 @EdMarkey和@sethmulton一直投票支持在不保护美国工人的情况下扩大H-1B签证。我不会的。我们需要改革体制。 以下是我考虑制定法律的一些事情： 1） 也许可以禁止第三方外包公司使用H-1B，将赞助限制在实际的最终用户雇主身上。仅此一点就可能破坏当前的虐待模式。 2） 要求提供真正的证据，证明没有合格的美国人——通过真正的执法——而不是目前的橡皮图章程序。 3） 要求学历与工作直接匹配。通用的商业学位不应该让人有资格担任专业的工程职位。 4） 彻底取消彩票。与其随机选择，不如先给薪水最高的工作机会发放签证。这允许市场定价，并立即消除外包公司的滥用模式。它消除了廉价劳动力套利，同时为真正稀缺的人才保留了该计划。 MA拥有庞大的生物技术、医疗保健和大学研究部门。我的方法将使这些领域的工作人员受益，包括MGH的癌症研究人员。他们最终会得到更高的工资。但是，更重要的是，我的方法支持美国科技和蓝领工人。 马波里·马森·迪顿