前 Hack VC 合伙人 Hsin-Ju 拒绝和解并将公开证据，加密 VC 职场文化再引关注。

撰文：Nicky，Foresight News

8 月 24 日凌晨，前 Hack VC 合伙人兼平台负责人 Hsin-Ju Chuang 在 X 平台上发文，宣布拒绝公司提出的和解方案，并决定于 8 月 26 日公开其在 Hack VC 任职期间收集的全部证据。

Hack VC 随后作出简短回应，称已知悉相关帖文，对 Hsin-Ju 的健康状况深表关切，但双方对事件的理解存在重大差异，出于隐私考虑暂不公开讨论细节。

Hsin-Ju 的公开指控集中于她在职期间的工作条件与离职后的保险处理。据其描述，去年她因医疗紧急情况，包括已确诊的格雷夫斯病、甲亢和严重失眠，仍被要求继续高强度工作，每天工作 13 至 14 小时、每周 6 天，睡眠时间经常不足 4 小时。

基于上述原因，Hsin-Ju 称多次提出辞职，但遭拒绝，并被威胁如果在韩国区块链周（KBW）相关活动完成前离开，将把她列入行业黑名单。根据其推文，她表示，这种状态持续近一个月后，她试图自杀。事后她曾以书面形式向 Hack VC 表示无意起诉，只要求不再受到报复或诋毁。然而她称公司在她自杀未遂仅一个月后，便在其 COBRA（美国《统一综合预算协调法案》）健康保险处理上出现拖延，问题持续近四个月，直到她聘请律师介入才得以解决。

正是在这一法律交涉过程中，和解方案被提出，但她最终选择放弃。Hsin-Ju 表示，自己不愿以签署保密条款换取和解金，因为这意味着用沉默交换金钱。据她透露，她在前一天解雇了代理律师，决定不要钱也要把话说出来。这一选择在逻辑上并不寻常，在多数纠纷中，当事人会在律师协助下争取最大利益而非主动放弃，但她的解释是，经历了近一年的交涉后，她意识到自己无法接受「拿钱闭嘴」的结果。

针对 Hack VC 以隐私为由不公开讨论细节的回应，Hsin-Ju 进一步发文表示，她认为真正的原因并非隐私，而是 Hack VC 不愿在早期对事件作出固定表述，以免她之后公开的书面证据与之矛盾。

公开资料显示，Hsin-Ju 于 2017 年进入加密领域，先后在 Stellar 和 Solana 早期团队担任增长负责人，此后创办了 Dystopia Labs，专注开发者生态建设和 Web3 活动组织。2024 年她加入 Fhenix 担任增长负责人，2025 年 3 月正式成为 Hack VC 的合伙人兼平台负责人。她强调自己在 Hack VC 期间获得了加薪至 30 万美元、奖金以及附带权益的承诺，并非因经济动机发起诉讼，而是因遭受实质性伤害而选择公开。

Hack VC 在加密风投领域具有一定地位。该机构总部位于加州帕洛阿尔托，监管文件显示其资产管理规模约 8.23 亿美元。其投资组合涵盖 Sui、EigenLayer、Berachain、Morpho、Stable 等知名 Web3 项目，并在 Rail 和 Vertex 等收购案中实现退出。根据 Preqin 数据库 及 LinkedIn 官方主页 数据显示，其固定的核心工作人员与投资团队约为 15 人左右，整体注册 / 关联员工数在 11-50 人区间。

事件的另一方关键人物是 Hack VC 联合创始人兼管理合伙人 Alexander Pack 和合伙人、总法律顾问兼首席运营官 Daniel Bulaevsky。Alexander Pack 此前曾联合创立 Dragonfly Capital 并担任首任管理合伙人，也在 Bain Capital Ventures 负责过 Web3 投资，在行业内积累了深厚的人脉和影响力。

Daniel Bulaevsky 的职业背景同样深厚，他曾在纽约头部律所 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz 担任律师，参与跨境并购、公司治理和证券法事务，此后在摩根大通从事杠杆融资业务，加入 Hack VC 后负责法律、财务与整体运营。两人在机构中的核心地位，使得 Hsin-Ju 的指控直接指向了 Hack VC 决策层的治理责任。

Hsin-Ju 在帖文中明确提及了两人，称自己曾被告知 Alexander Pack 认识多数 VC 机构的管理合伙人近十年，有能力对她实施行业封杀。对一名在加密领域工作九年、长期依赖人脉和声誉获取机会的从业者而言，来自两位行业前辈的潜在施压无疑会加剧其处境的不确定性。Daniel Bulaevsky 作为总法律顾问，其处理劳资纠纷和保险问题的过程也被 Hsin-Ju 纳入指控范围。

如果 Hsin-Ju 公开的证据能够支持她的指控，Hack VC 可能面临多层面的法律风险。

在加州法律框架下，雇主对员工的合理便利义务较为严格，知情后拒绝调整工作强度、阻止员工因医疗原因离职或施加报复性威胁，可能构成歧视、未能履行互动程序或报复行为。COBRA 保险处理拖延近四个月，也可能违反联邦通知与管理义务。此外，若相关威胁导致严重精神伤害，还可能涉及故意精神伤害等侵权责任。不过，这些风险的最终认定取决于证据强度、她在法律上的员工身份认定以及具体沟通记录，目前双方对事实存在较大分歧。

在社区层面，部分从业者已公开表达对 Hsin-Ju 的支持。Hummingbot 联合创始人 Michael Feng 表示，他曾多次与 Hsin-Ju 合作组织会议，认为她一直勤奋、合乎道德且负责任，并称如果证据显示领导层没有将员工健康置于业务之上，所有 LP 都应该赎回。也有华语社区声音认为，尽管工作量极端且健康受损，但约 30 万美元年薪加奖金的待遇仍可能吸引人接受类似条件。这一观点从另一个角度折射出加密行业普遍存在的「高薪换高压」文化。

Hsin-Ju 选择在 8 月 26 日公开证据，意味着事件将从个人叙事转入可被外部验证的阶段。她表示自己意识到面对一家管理数亿美元资产的机构，结局可能对个人极为不利，但仍不愿以沉默换取和解金。

对于 Hack VC 而言，无论法律结果如何，这场公开纠纷已经开始影响其在行业内的声誉。对于更广泛的加密从业者来说，这起事件则提供了一个重新审视职场治理、权力边界与个体保护的契机。