Meta曾计划让AI取代员工，部分团队规模削减60%，引发内部士气崩塌 据路透社，Meta今年启动代号为“Project OT”的组织转型计划，试图让公司全面进入“AI原生”工作模式。内部文件显示，管理层曾考虑让AI承担数千名员工的大量日常工作，并在极端方案下将部分团队规模削减最多60%，由更精简的团队负责管理AI系统。 该计划原本分两轮推进：第一轮于5月实施，第二轮计划在11月启动。Meta最终在5月裁员约10%后，取消了第二轮公司层面的重组计划。公司强调，60%的削减比例仅适用于部分团队的情景规划，并非裁撤全公司60%的员工，其中也包括人员调岗和关闭空缺岗位。 这一计划在社交媒体上引发强烈批评。科技行业人士表示，报道解释了Meta为何正在失去最优秀的工程师。 员工反弹和AI效率不及预期，是计划受挫的重要背景。Meta内部数据显示，员工借助AI生成的代码数量大幅增加，但最终转化为面向用户的新功能增幅有限；与此同时，技术故障、安全事件和员工用于处理问题的时间均明显上升。员工满意度也从74%降至55%。 Meta还曾要求部分员工设备安装追踪软件，记录键盘输入和鼠标操作，以训练AI智能体模仿人类操作，引发员工担忧自己正在训练“替代自己的AI”。在裁员和内部争议加剧后，公司暂停了该项目，并允许部分员工转回原团队。 扎克伯格随后承认，AI智能体技术的发展速度低于预期，并表示暂时不会再进行全公司范围的大规模裁员。不过，Meta今年计划投入至少1300亿美元用于AI芯片和基础设施建设，巨额支出仍在推动公司寻找降本增效的方式。(PANews丨APP全面升级)