美国职位空缺数据的质量正在恶化： 现在，只有大约四分之一的企业愿意参与劳工统计局（BLS）的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS），接近自2022年以来的最低水平。 相比之下，在2020年疫情之前，所谓的启动率在50%到70%之间波动。 与此同时，首次截止响应率（衡量企业是否及时提供数据以用于初步JOLTS估算）仅为约30%，接近历史最低比例。 这一比例在过去10年中已经减半。 同样，第二次截止响应率约为35%，也接近历史最低水平。 因此，BLS基于历史上较小比例的响应数据发布职位空缺数据，随后随着更多响应数据的到来对数字进行修订。 美国官方劳动力市场数据正变得越来越不可靠。