我们都听说过关于人工智能的反乌托邦预言，以及它将如何摧毁就业市场。

但根据Robinhood首席执行官弗拉德·特涅夫（Vlad Tenev）的说法，这里有一个更乐观的观点。在最近的一场TED演讲中，他表示，人工智能可能会推动一场“寒武纪大爆发”，带来新的创新和就业机会。

“我们正处于一个快速加速的就业创造曲线中，我喜欢称之为‘就业奇点’，这不仅是新工作的寒武纪大爆发，还有各个领域的新工作类别，”特涅夫说。“互联网让人们拥有了全球的触达，而人工智能则为他们提供了世界级的员工。”

特涅夫表示，这一转变通过赋予个人曾经只属于大型公司的能力，重新组织了未来的工作。

随着人工智能工具在工程、市场营销、研究、运营和客户支持等领域承担任务，他认为人们可以在更少的机构支持下运作，从而降低了创办公司和新型工作的门槛。

“将会出现一阵新的创业活动，包括微型公司、单人机构和单人独角兽——顺便说一下，我认为我们离这个并不远，”他说。

研究支持特涅夫的论点，包括麻省理工学院斯隆管理学院在2025年10月发布的一项研究，该研究指出，采用人工智能的公司往往增长更快并增加就业机会。与此同时，世界经济论坛在2025年1月的一项分析估计，随着人工智能的普及，将会出现近1.7亿个新职位。

特涅夫表示，这一就业奇点是一个长期历史模式的一部分，在这个模式中，整个工作类别——从狩猎和农业到铁匠和工厂劳动——随着自动化生产力的提高而消失。

“工作中断是人类进化的一个基本特征，”特涅夫说。

他说，当前转型的不同之处在于人工智能对就业市场的干扰速度。人工智能系统现在可以超越狭义定义的任务，在多个领域运作，而早期的技术如个人电脑和智能手机无法做到这一点。

人工智能引发的担忧

然而，这种加速引发了整个劳动力的忧虑，因为传统的职业道路变得不那么可预测。

根据2025年2月皮尤研究中心的一项调查，超过一半的美国工人表示，他们担心人工智能对工作场所的影响，约三分之一的人认为这将减少他们的长期就业机会，而不是扩大。

尽管如此，特涅夫警告说，不要假设干扰意味着长期的就业稀缺。他提到了早期未能实现的技术恐慌，包括1990年代关于编程工作将外包的警告，以及在IBM的深蓝（Deep Blue）在1997年击败加里·卡斯帕罗夫（Garry Kasparov）后对国际象棋衰退的担忧。

“所以即使在看似显而易见的地方，我们对未来的预测有时也会完全错误，”他说。

尽管围绕人工智能对就业影响的不确定性，特涅夫表示，人类社会始终能够适应技术变革。

“人类在最黑暗和最不确定的时刻，总是擅长为自己提供意义和目的，”他说。“我非常有信心，未来的20岁年轻人，或许与人工智能合作，将继续创造出让我们既感到害怕又感到兴奋的新事物。”

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