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纽约，2025年11月 – Rise，领先的混合薪资和全球劳动力支付平台，正式超过10亿美元的总薪资量，标志着其现代化全球经济薪资使命的一个重要里程碑。
这一成就仅在2025年初超过5亿美元里程碑后的9个月内实现，证明了混合薪资的加速采用，企业可以在完全合规和灵活的情况下，以法定货币和加密货币支付团队。
“跨境团队现在期望的不仅仅是支付，他们期待自由、速度和选择，” Hugo Finkelstein ，Rise的首席执行官兼联合创始人说。“超过10亿美元的总量证明了混合薪资不是一个小众趋势，而是全球工作的未来。”
薪资的新纪元：快速、合规和加密支持
Rise的增长反映了全球向无国界招聘和链上金融基础设施的转变。通过其混合法定货币和加密货币薪资系统，Rise使企业能够以法定货币、稳定币或加密货币为薪资提供资金，自动化合规，并给予承包商和员工以他们首选货币提取收入的自由。
推动这一里程碑的关键创新包括：
- 多国库支持 – 从传统银行账户或加密钱包为薪资提供资金。
- 支付灵活性和智能合约自动化 – 执行由里程碑、定期计划或简单的支付流触发的安全自动支付。
- 全球合规层 – 在190多个国家内内置KYC/AML、税务和合同自动化。
- RiseID – 链上专业身份验证，用于安全认证和透明的雇佣记录。
推出Rise 2.0：全球薪资的未来
为了满足快速扩展的国际企业的需求，Rise 2.0 正在推出扩展功能，包括：
- 雇主记录（EOR） – 现已在10个国家上线，并计划在2026年初扩展到70个国家。
- 直接薪资 – 为管理员工和承包商的企业提供更快的集成薪资基础设施。
- 会计与人力资源集成 – 统一合规、薪资和劳动力数据的集中仪表板。
- 每日支付与分拆提款 – 承包商现在可以选择如何以及何时以当地货币、稳定币或两者支付。
- 多链自动化 – 在多个链上自动化支付和提款，且数量不断增加。
为什么Rise正在加速
旧的薪资模式，慢速电汇、仅限本地支付和僵化的银行系统，已不再适合全球劳动力。混合薪资架起了传统金融与区块链创新之间的桥梁，为企业和工人提供了在无国界经济中蓬勃发展的灵活性。
“随着团队变得更加全球化和远程，薪资必须与他们一起发展，”Finkelstein说。“下一个万亿美元的劳动力支付将是混合的，而Rise正在引领这一转变。”
关于Rise
Rise 是一个混合薪资和国际劳动力支付平台，使企业能够以当地货币、稳定币或加密货币合规且高效地支付全球团队。
为190多个国家的客户提供服务，Rise将传统金融与区块链创新相结合，帮助企业简化薪资流程、优化入职流程，并确保在每个司法管辖区的合规性。
欲了解更多信息，请访问 www.riseworks.io
媒体联系：Hugo Finkelstein首席执行官兼联合创始人
hugo@riseworks.io
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