布拉德·史密斯，微软的副董事长兼总裁，对2026届毕业生有话要说：他听到了他们的嘘声。

今年春天，美国各地的毕业生在任何人提到人工智能时，都打断了毕业典礼的演讲。 前谷歌首席执行官埃里克·施密特在亚利桑那大学被嘘了。 一名房地产高管在中佛罗里达大学被嘘。 这种模式足够一致，以至于史密斯在从普林斯顿的聚会周末返回后，坐下来写下了这些经历。

结果是一篇3000字的博客文章，开头讲述1838年的情况，最后恳请学生们尽其所能继续前进，利用人工智能，并寻找能赋予他们目标的技术。

“今年毕业生的反应是技术行业一个强有力的警钟，”他写道。“希望我们行业的领导者们能够倾听，并从这种反应中学习。”



史密斯通过将人工智能与相机的发明进行比较来开篇。法国画家保罗·德拉罗什在看到他拍摄的第一张金属板照片时，宣称“从今天起，绘画已经死了！”—而摄影最终将绘画推向了印象派、立体派和超现实主义。史密斯的观点是：技术带来颠覆，然后人类适应并创造新的事物。

但他并不假装就业市场良好。根据他自己的说法，毕业生面临“当前入门级职位的任务自动化”和“企业为了支付人工智能巨大的资本开支而减少员工人数的压力”。

作为推动这一切的公司背后的面孔之一，他称这些变化为“完美风暴”。

背景让这种框架更难成立。微软的人工智能首席执行官穆斯塔法·苏莱曼在二月份表示，大多数专业的白领工作——律师、会计师、营销人员——可以在两年内完全实现自动化。史密斯的文章上线的同一周，首席财务官艾米·胡德告诉投资者，公司在财政第三季度的员工人数同比下降，并且她“预计这种趋势将会持续”。

微软计划在2026年花费约800亿美元用于人工智能基础设施。美联储的一项研究发现，自2022年11月ChatGPT推出以来，美国编程职位增长约下降了50%，研究人员估计有约50万个原本会存在的开发者职位根本没有出现。

然而，史密斯认为美国梦一直是“不仅仅是更好的工作和更大的经济机会”，更重要的是要有目标。

“对于那些似乎希望追求一个计算机取代工作的未来，以及人工智能变得比人类更强大的技术行业的人们，下一代人提出了一个令人信服的回应：‘不要太快。’”

但尽管这可能是痛苦的，他还是为人工智能的采用辩护，认为这是必须发生的。史密斯主张年轻人想要决定人工智能的角色，而不是相反。

为此，他主张社会需要考虑新颖的方法来促进创新，而不会引发由于失业和巨大的不平等差距而导致的全球金融危机：“过去三十年的技术、经济和社会变迁使太多的人被抛在了后面。如果我们希望在前进的过程做得更好，就需要尝试不同的方法，建立在更多的共同责任之上。”

他没有提及应该实施哪些方法。

史密斯给工人的建议是停止将工作视为一个职位，开始将其视为“一系列任务”。他借用了一本名为“开放工作”的LinkedIn领导力书籍中的框架，该书基本上指示读者将任务分类为人工智能可以做的、你可以与人工智能一起做的，以及只有人类可以做的。

史密斯还列出了五种人工智能无法取代的持久人类技能——好奇心、创造力、同情心、沟通能力和勇气。他还希望千禧一代放松心情并保持积极，“你们处于一个独特的位置，可以产生积极的影响，”他写道，邀请他们为“代理、抱负和尊严”而战。

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