原创 | Odaily 星球日报（@OdailyChina）

作者｜jk

在加密行业中，薪酬始终是被反复提及、却最难获得可靠结论的话题之一。无论是创始人制定内部薪酬框架，还是候选人在评估一份 offer 是否合理，现实往往缺乏数据支持。行业讨论经常只是依赖零散个案、匿名分享或情绪化判断，而非一个普遍的薪酬架构。

在这样的背景下，加密行业顶级风投机构 Dragonfly 于 2023 年首次发布加密行业年度薪酬报告，广发大量问卷调研总结一个普适性的加密薪酬数据。两个月前，Dragonfly 发布了 2025 年的版本。本次报告共收集了来自 85 家加密公司的反馈，并首次将研究范围扩展至 Dragonfly 投资组合之外的公司，使数据更接近真实的行业横截面。

数据采集覆盖 2024 年底至 2025 年第一季度，首次引入约 3,400 条去重后的员工与候选人级别数据点。数据虽然没那么近期，所幸工资不像币价波动夸张。报告详细分享了每一个职能、职级和地区的详细薪酬数据，不再局限于“岗位均值”或“粗略区间”。与 2023 年报告相比，本次研究不仅仅回答“加密行业给多少钱”，而是开始呈现“钱是如何被分配的、确定性与风险如何在组织中流动”。

让我们一起来看看，到底有哪些亮点值得我们参考。不论你是摩拳擦掌准备进入 Web3 的应届生，或者是正在考察加密行业的中层管理，这篇报告应该有不少你能够借鉴的数据。

本文中所有薪酬单位均为美元/USDT，薪水全部为现金薪水，不包括币权/股权。

一、整体市场总结

太长不看版：这里是 Dragonfly 官方给出的报告十大总结。

• 大多数加密公司处于增长模式，而非高速扩张阶段。
• 加密招聘从一开始就是全球化的，几乎不存在只在美国本土招聘的情况。
• 欧洲成为最主要的国际招聘枢纽。
• 几乎所有职级与地区的薪资与代币薪酬均出现下降。
• 远程办公仍占主导地位，且公司并未计划改变这一现状。
• 进入加密行业的门槛较高，入门级岗位占比不足 10%。
• 工程岗位仍是核心。产品岗位通常从资深级别起步，设计岗位更重视个人贡献者而非管理层。
• 美国薪资水平成为工程管理层的全球定价标准。

从整体环境来看，2024 年至 2025 年的加密行业薪酬，呈现出一个明确的特征：这是一个处于下行调整阶段、但逐渐趋于稳定的市场。尽管主流加密资产价格保持强势，美国政策环境在阶段性上对行业释放出积极信号，但这些宏观变化并未迅速传导至招聘和薪酬端。企业在用人和定价上依旧保持谨慎，岗位和薪酬出现全面的收缩。

在招聘地域层面，加密行业的全球化特征进一步固化。几乎不存在仅在美国本土招聘的团队，跨区域协作从一开始就是默认配置。欧洲在这一轮周期中显著上升，成为最重要的国际招聘中心之一，尤其在工程和产品相关职能中占据关键位置。

远程办公在本轮报告中是一个非常明确的长期趋势。大多数公司并未表现出回归办公室制的明确计划，这直接削弱了“地点决定薪酬”的单一逻辑。薪酬差异开始更多反映个人在组织中的影响力、稀缺程度以及责任边界，而非地理位置本身。

入门级岗位受到的冲击最为明显，薪资与代币大幅下降，部分通过更高比例的股权进行补偿。美国入门岗位在现金薪酬上仍占优势，但国际同级岗位通常获得 2–3 倍的股权以及更高的代币奖励。中级岗位整体受到挤压，增长空间有限；高级岗位表现相对更稳健，薪酬下调幅度较小，股权更为稳定，代币则越来越集中于高层。最明显的薪资提升出现在高级个人贡献者（Senior IC）与高管层，形成了明显的“杠铃结构”，这一现象在产品与工程岗位中尤为突出。

工程依旧是整个行业的核心，但工程之外的职能正在出现更明显的层级分化，回报集中于高阶人才与执行层，而中层与初级岗位承受了更明显的压缩压力。产品岗位几乎从一开始就要求具备资深经验，设计职能则明显更偏向高水平个人贡献者而非管理路径。设计岗位中，管理层的价值不及资深设计师。美国的高级个人贡献者在总薪酬上超过了设计经理，甚至部分高管。

最后，从同比角度看，老板们，也就是创始人每年都在提高发给自己的薪酬。融资规模越大，创始人薪资越高，而其持有的股权比例越低。美国创始人在薪资、股权与代币三方面均普遍高于国际同行。

总的来说，几乎所有职级的薪资与代币授予均有所下降。美国岗位在现金薪酬上依然领先，而国际团队则通过更高比例的股权与代币配置缩小了差距。

二、六大职位深度剖析

2.1 软件工程师（Software Engineer）：行业基石

软件工程师作为加密行业的技术骨干，其薪资水平一直处于行业前列。

美国市场薪资进阶路径：

从数据来看，软件工程师的职业发展路径相当清晰。入门级别的薪资范围是$89k-$138k，平均约$113k。到了中级阶段，薪资提升到$123k-$172k，平均约$147k。当晋升到 Principal 或 Senior 级别时，也就是大约工作 7-8 年后，薪资会有一个显著的跳跃，达到$172k-$222k，平均约$197k。

软件工程师薪资

而达到 Executive 或 Director 级别后，薪资可以达到$208k-$264k，平均约$236k。从入门到高管级别，薪资增长近 3 倍。

特别值得注意的是，从中级到高级工程师的跳跃最为显著，也就是从工作年限 3-5 升级到 7-8 年的 Senior 职位，薪资增幅达到 40%以上。可以发现，公司愿意为真正能解决复杂问题的工程师支付溢价。

国际市场：

国际市场的软件工程师薪资虽然较低，但仍具有相当的吸引力。入门级$63k-$109k，大致相当于人民币 40-70 万，这个薪资在许多国家已经是相当可观的收入，特别是在东欧、东南亚等生活成本较低的地区。

而同时，高级别职位的薪资正在快速追赶美国水平。Executive 或 Director 级别可达$200k-$253k，已经接近美国同级别的薪资水平。也就是说，随着远程工作的普及和全球人才竞争的加剧，地域差异正在逐渐缩小。对于有能力的工程师来说，选择在哪里工作变得更加灵活了。

可以看出来，学好英语是多么重要啊工程师们。

2.2 加密工程师（Crypto Engineer）：专业化的回报

加密工程师，也就是我们一般所说的智能合约工程师，作为行业特有的职位，其薪资呈现出独特的模式。

美国市场：

在美国市场，加密工程师的薪资轨迹显示出一个有趣的现象。Entry-level 的薪资（$64k-$108k）实际上低于传统软件工程师，可能是因为刚入行的加密工程师需要更多时间来积累领域特定知识，比如深入理解各种共识机制、学习 Solidity 等。

但到了 Mid-level（$119k-$169k），专业优势开始显现，薪资增幅达到惊人的 85%。继续发展到 Senior 级别（$155k-$205k），薪资继续保持强劲增长。这种陡峭的增长曲线说明了一个重要事实：一旦掌握了核心的加密技术，你的价值会急剧提升。

智能合约工程师薪资

有趣的是，加密工程师在管理层级（Manager: $145k-$200k）的薪资略低于纯技术路线。这可能反映了行业的一个特点：相比管理能力，深度技术专长在这个领域更受重视，能真正理解并改进零知识证明或者优化 Layer 2 解决方案的人才极度稀缺。

国际市场：

在国际市场，中级加密工程师的表现尤其亮眼。他们的薪资（$90k-$142k，人民币 60-100 万）甚至超过了一些传统职位的高级水平。这种现象背后的原因很简单：掌握区块链、智能合约等专业技能的人才在全球范围内都极度稀缺。无论你在硅谷还是在新加坡，优秀的 Solidity 开发者都是各家公司争抢的对象。

2.3 产品经理（Product Manager）：薪资爆发的黑马

产品经理在 2024/25 年度展现出了惊人的薪资增长，特别是在高级别职位上。

美国市场：

最引人注目的数据点无疑是 Executive 级别的产品经理薪资，达到了惊人的$391k-$484k，远超其他所有职位。这个数字甚至让很多人怀疑是不是数据出错了。但仔细想想，这个异常高的薪资其实反映了几个重要的信息。

首先，Web3 产品的复杂性远超传统互联网产品。不仅要理解用户需求，还要深入理解代币经济学、链上数据、跨链交互等技术细节。其次，能够真正理解技术并将其转化为用户价值的 PM 在市场上极度稀缺。最后，一个成功的加密产品能带来的商业价值是巨大的，一个成功的 DeFi 协议或 NFT 平台，它们的交易量动辄数十亿美元。

也就是说，如果坚定的在这条道路上一条路走到黑，是有很大机遇的。

对于刚进入或处于职业中期的产品经理来说，Entry-level PM 的薪资（$95k-$140k）仅次于软件工程师，到了 Mid-level（$153k-$203k），PM 的薪资已经超越了所有技术岗位，成为同级别中薪资最高的职位。

但这也仅仅只是在美国。

国际市场：

相比美国市场的疯狂，国际市场的 PM 薪资显得更加理性，也低多了。Executive 级别的薪资为$145k-$194k，完全没有美国那么夸张；同时，入门岗位的 PM 和同级别的智能合约工程师、软件工程师一样，薪水并没有太大区别，远程办公足以让拿着平均 75w 人民币的人活得很好。

2.4 设计师（Design）：被低估但正在崛起

设计岗位在加密行业长期被低估，但数据显示情况正在改变。

美国市场：

设计师的薪资轨迹是一个有趣的故事。Entry-level 的起薪（$53k-$103k）是所有职位中较低的，这也非常切合加密行业的现状：很长一段时间里，加密项目更注重技术实现而忽视用户体验，导致早期很多 DApp 的界面简直惨不忍睹，就算是动辄上千万融资的项目，交互和其他体验也往往不佳。

但情况正在快速改变。当设计师成长到 Senior 级别（$139k-$182k），薪资出现了大幅跃升。这个跳跃说明，市场终于意识到，一个 7-8 年，自己能够带团队的经验丰富的设计师对于产品成功的重要性。

然而，中级设计师面临着所有职位中最大的挑战。他们的薪资（$80k-$120k）增长缓慢，相比入门级仅提升了约 30%。这个"中年危机"可能导致优秀的设计人才流失到其他行业或转型到其他职能。

国际市场：

有意思的是，国际市场的设计师薪资相对更加平衡。特别是在中高级别，设计师与其他职能的薪资差距较小。这为设计师提供了一个更公平的发展环境。如果你是一个设计师，在选择工作地点时，不妨多考虑国际市场的机会。

2.5 市场营销（Marketing）：稳健增长的中坚力量

市场营销在加密行业扮演着越来越重要的角色，薪资数据反映了这一趋势。

美国市场：

营销岗位的薪资呈现出一种稳健而平衡的增长模式。Entry-level 的薪资（$58k-$108k）提供了一个合理的起点，既不是最高也不是最低。到了 Mid-level（$90k-$139k），薪资实现了约 55%的稳定增长。Senior 级别的薪资是$127k-$176k，而 Executive 级别达到$166k-$225k。也就是说，当 Marketing 人从执行营销策略到制定营销策略的角色转换。在加密行业，能够理解复杂的技术概念并将其转化为引人入胜的故事的营销高手，其价值是巨大的。

国际市场的特点：

国际市场的营销岗位展现出更加标准化的薪资结构，各级别之间的差异相对较小，属于稳步增长的态势。

2.6 业务拓展（BD/Go to Market）：增长引擎

BD/GTM 角色在加密项目的成功中起着关键作用，薪资数据体现了这种重要性。

美国市场：

BD 岗位的薪资故事可能是最励志的。Entry-level（$50k-$100k）的起薪是所有职位中最低的，但别被这个数字吓到。看看 Mid-level 的数据（$105k-$154k），薪资实现了翻倍增长！也就是说，工作 3-5 年，薪资可以翻番，这是所有职位中增幅最大的。到了 Executive 级别（$195k-$252k），优秀的 BD 领导者的薪资证明了他们对公司增长的关键作用。

刚入行的 BD 可能只是在发冷邮件、参加会议、做初步的市场调研。但一旦你建立了自己的人脉网络，理解了生态系统的运作方式，你的价值就会急剧提升。

想想看，一个优秀的 BD 可以帮助项目接入主要的交易所、建立关键的合作伙伴关系、打开新的市场。在当前"熊市建设、牛市收获"的市场环境下，能够带来实际业务增长的 BD 人才自然备受重视。他们不仅要懂业务，还要理解代币经济、了解各个公链的特点、熟悉 DeFi 协议的运作机制。这种复合型人才哪里都抢手。

国际市场：

国际市场的 BD 薪资有个特别有意思的现象。Principal/Senior 级别（$127k-$177k）在国际市场表现特别突出，Manager 级别（$136k-$189k）的薪资甚至超过了美国同级别。

这背后的原因不难理解：国际市场更依赖本地化的商务拓展能力。如果你能在亚洲帮助美国项目落地，或者帮助亚洲项目进入欧美市场，你的价值是巨大的。

可以看到，美国岗位在几乎所有职级上都领先于现金薪酬和总薪酬。

2.6 创始人薪资：老板们都付自己多少钱？

我们可以看到一个非常有趣的现象：创始人的薪资与公司融资阶段呈现出明显的正相关，但这种增长并非线性的，而且美国和国际市场展现出截然不同的模式。

美国市场：

在美国市场，创始人薪资随着融资轮次推进呈现阶梯式增长。从 Seed 轮的$181k（中位数$195k）开始，到 Series A 略微上涨至$198k，这个阶段的增长相对温和。真正的跳跃发生在 Series B，平均薪资猛增到$276k（中位数$298k），增幅超过 40%。

这个跳跃点很有意思。Series B 通常是公司真正开始规模化的阶段，产品市场契合已经得到验证，商业模式基本成熟。这时候，创始人从"创业者"转变为"CEO"，需要管理更大的团队，处理更复杂的业务。薪资的大幅提升反映了这种角色转变和责任增加。

到了 Series C 和 D，薪资继续稳定在$275k-$300k 这个区间。Series C 的薪资（$275k）甚至略低于 Series B，而 Series D 才回升到$300k。

国际市场：

国际市场的数据呈现出完全不同的图景。早期阶段（Seed 到 Series A）的创始人薪资相对合理，从$138k-$140k（Seed）增长到$210k-$244k（Series A）。但到了 Series B，数据显示仅为$16k，这要么是数据样本太少，要么是某些地区的创始人确实选择了极低的薪资以保持公司运营。

更令人惊讶的是 Series E 的数据：国际市场的创始人薪资达到$300k，与美国 Series D 水平相当。这可能反映了一个趋势：能够在国际市场融到 E 轮的公司，通常已经是各自地区的独角兽或准独角兽，他们的创始人薪资自然向国际标准看齐。

上市公司创始人的薪资（$144k）相对较低，这是因为上市后，创始人的主要财富来源转向股权/币权价值而非现金薪酬。

三、雇员们都在哪里工作？

Dragonfly 的数据显示，西欧是最主要的国际招聘枢纽。

区域性招聘的变化通常发生在公司进入 Series B 及以后阶段。随着公司逐步成熟、对本地运营能力的要求提高，团队开始向亚洲、加拿大以及东欧等地区扩展。

同时，这也可能反应了这份数据报表与我们平常见到的与国内薪资标准对标的亚洲加密项目有很大不同；在这上千个数据点里，绝大部分的薪资可能是向欧洲岗位开出的，所以会水涨船高。

不过，不看也确实不知道，这帮人过的是真爽啊！

Dragonfly 的官方总结告诉我们：

在 Series B 至 Series E 阶段的公司中，有 84% 在西欧雇佣员工；在融资规模超过 $40M 的公司中，这一比例也基本相同。

在后期阶段公司中，63% 在东欧进行招聘，主要受益于当地强劲的工程师供给以及相对具性价比的人才成本。

亚洲地区的布局同比几乎翻倍，从 20% 提升至 41%，以适应更强劲的用户采用与市场需求。这样看来，亚洲地区的员工数量其实并不占主流。

在 Series B 至 Series E 阶段的公司中，有 38% 扩展至加拿大，利用其毗邻美国的地理优势、相对友好的监管环境以及成熟的开发者生态，作为一种风险对冲选择。

在 Series B 至 Series D 阶段，仅有 13% 的公司扩展至南美地区。

相对罕见的例外地区包括：印度（9%）、非洲（4%）和大洋洲（2%）。

四、我们能学到什么？

3.1 入门级人才

如果你有技术背景，恭喜你，你已经赢在了起跑线上。软件工程师、智能合约工程师和产品经理的起薪是最高的，即使是入门级，在美国市场年薪也能达到六位数。这在传统行业，可能需要好几年的经验积累才能达到。

但这里有个建议：不要只盯着起薪。更重要的是学习机会和成长空间。选择一个能让你快速成长的团队，比多拿一两万美元的起薪更有价值，因为从入门到中级的薪资跳跃是巨大的，关键是能多快完成这个转变。

虽然 BD 和 Marketing 的起薪较低，但别因此而气馁。看看它们的增长曲线，特别是 BD，从入门到中级薪资可能翻倍。如果你是那种善于建立关系、理解商业逻辑的人，BD 可能是个绝佳选择。刚开始的一两年可能会比较辛苦，薪资也不高，但一旦你在圈子里建立了声誉和人脉，你的价值会呈指数级增长。

3.2 中级人才

Mid-level PM 的薪资超越了所有其他职位，这不是偶然的。市场正在疯狂寻找那种"懂技术+懂用户"的复合型人才。如果你是个工程师，但发现自己总是在思考"用户真的需要这个功能吗？"或者"这个产品逻辑有问题啊"，那么转型做产品可能是个好选择。

对于 BD 来说，中级阶段简直是黄金期。这个阶段你已经积累了足够的经验和人脉，开始能够独立推动重要的合作。你知道怎么跟不同的 stakeholder 打交道，理解了生态系统的运作规律。在加密行业，行业声誉就是一切。多参加行业活动，在 Twitter 上分享你的见解，建立你在特定领域的专业形象。这些投资会在你寻求下一个机会时带来巨大回报。

3.3 地域策略

选择在哪里工作不仅仅是薪资的问题。美国市场薪资确实高，但别忘了生活成本。在旧金山拿 15 万美元，可能还不如在柏林拿 8 万欧元过得舒服。而且美国市场的竞争也异常激烈，工作压力通常更大。

国际市场提供了更好的生活质量平衡。很多欧洲的加密公司提供更灵活的工作安排，更长的假期，以及相对轻松的工作氛围。如果你重视 work-life balance，国际市场可能更适合你。

最重要的是，远程工作正在改变游戏规则。越来越多的美国公司愿意雇佣国际远程员工，虽然薪资可能会有所调整，但仍然很有吸引力。

这里有个有趣的套利机会：在低成本地区获取国际市场薪资。比如，你住在东欧或东南亚，为一家支付"国际市场"薪资的公司远程工作。即使薪资低于美国标准，你的生活质量可能反而更高。

某些职位的地域差异正在快速缩小，特别是高级工程师。如果你是个 Senior 级别的工程师，无论你在哪里，都可能拿到相当不错的薪资。公司更在乎的是你能否解决问题，而不是你坐在哪里写代码。

结语

2025 年的加密行业薪资数据展现了一个充满机遇但也充满挑战的市场。技术人才继续享受溢价，产品经理异军突起，而 BD 和营销等增长型角色展现出巨大潜力。

对于求职者而言，选择正确的职位和发展路径比单纯追求高薪更重要。行业的快速发展意味着今天的入门级员工可能在几年内成为领域专家。关键是保持学习、建立网络、并在这个激动人心的行业中找到自己的独特价值。

对于企业而言，建立公平且有竞争力的薪酬体系只是第一步。真正的挑战在于创造一个能够吸引、培养和留住顶尖人才的环境。在这个人才定义成功的行业中，投资于人力资本将带来最高的回报。

随着加密行业继续成熟和发展，我们可以期待看到更加细分的职位、更专业的技能要求，以及更加全球化的人才市场。那些能够适应这些变化、持续学习和成长的个人和组织，将在这个数字化的未来中占据最有利的位置。

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