本文来自Theminermag，这是一本专注于加密货币挖矿行业的贸易出版物，关注机构比特币挖矿公司的最新新闻和研究。

这一事件发生在Mawson向Mewawalla授予250万美元现金奖金、120万限制性股票单位以及将基本工资提高至120万美元以表彰其所谓的“高绩效”高管表现的几个月后。

但到5月30日，公司通知Mewawalla，正在考虑因其雇佣协议中定义的“原因”而终止其职务。几天后，董事会将他置于行政休假，并任命总法律顾问Kaliste Saloom为临时首席执行官。

7月8日，董事会正式宣布解雇，撤销了他的董事会席位，并在特拉华州衡平法院提起诉讼，指控Mewawalla违反信托责任和欺诈，寻求赔偿。

Mewawalla尚未对Mawson的指控作出评论或回应。在7月17日致董事会的信中，他表示“尊重且坚决”不同意公司对事件的描述，并指出董事会在今年早些时候对其领导的公开赞扬。

他在信中提到，在最近的公开文件中，公司强调了在他任职期间“取得的众多战略、运营和财务里程碑”，包括36%的收入增长、35%的毛利润增长以及SG&A费用的减少。

这一争议发生在Mawson被NYDIG的母公司Stone Ridge及其挖矿子公司Consensus Colocation起诉几个月后，后者指控Mawson控制了价值3000万美元的超过20,000台ASIC矿机，这些矿机属于NYDIG并托管在Mawson位于宾夕法尼亚州米德兰的设施中。

今年早些时候，Canaan与Mawson签署了一项为期三年的共置协议，涉及同一米德兰设施。该协议涉及约64兆瓦的容量，以托管17,453台Canaan最新一代机器，助力Canaan在北美的专有算力扩展至4.7 EH/s。

原文可在此查看。

免责声明：本文章仅代表作者个人观点，不代表本平台的立场和观点。本文章仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。用户与作者之间的任何争议，与本平台无关。如网页中刊载的文章或图片涉及侵权，请提供相关的权利证明和身份证明发送邮件到support@aicoin.com，本平台相关工作人员将会进行核查。